在年末 项目结束时 获得新客户时或什至永对杰出员工进行经济奖励。 以实物回馈 例如旅行或酒店住宿 礼券或体育或音乐活动的门票。 与团队一起庆祝活动 在特定日期 例如圣诞节 或节假日前安排聚餐 公司外的郊游或会议或有组织的旅行。 提供休假 更多的假期或在特定时间休假 作为对出色工作的奖励。 允许他们从工作日中抽出时间研究将要获得奖励的员工的想法和项目 前提是他们可以为公司带来好处。 将优秀员工介绍给公司董事。 为优秀员工提供内部晋升 向其他员工表明 如果表现足够 可以在公司发展职业生涯。 鼓励和奖励创新的想法或降低成本或提高公司产品或服务质量的想法。
当员工在公司工作满 年或 年时 例如 通过工资单上的经济补助或礼物来确认资历。目的是让员工知道对公司的忠诚度得到认可。 从整个列表中 有些想法可能不适用于特定公司 但无论如何都是关于做出奖励和认可员工出色工作的决策。这将改善工作环境和员工的自尊。 不幸的是 许多公司尚未能够认识到这种需求 并对这 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 些行动的盈利能力表示怀疑。相反 仍有许多企业主或管理者 一味地责备员工做错事 而不是注重绩效评估和认可他们的优点。 相反 最具活力 业绩最好的公司正在采用基于所谓的员工敬业度的方法 以增加员工与公司的联系和承诺。这样 他们自然而然地付出了比预期更多的自己 对在公司工作感到满意。
这些方法首先基于非货币激励 并使用更现代的技术来实现这一目标 例如 游戏化。 该工具基于程序的使用和开发以及与游戏相关的积极价值观 但在一个不好玩的环境中 并试图创造一个与游戏同化的环境 以便员工可以通过贡献他们的参与来参与建议和想法。作为交换 他们获得奖品或参与抽奖或积分 这些积分随后可兑换成不同等级的礼物。提案被采纳的员工从其他同事中脱颖而出 可以看到他们的想法或提案如何融入公司的日常生活。 这些创新的员工激励和参与计划始终追求提高公司的生产力 所有员工的承诺程度以及个人和专业满意度 但要使它们工作良好 必须考虑某些要求。